Aux Leaders des écosystèmes humains, soyons clairs la transition de votre écosystème ne peut éclore qu’à travers VOTRE propre éclosion.

L’étendue de ce que vous allez investir en vous va fleurir immédiatement sur votre écosystème.

Le temps est révolu de nos anciens modes de croyances et de pensées. De nos anciens modes d’organisation qui sont désuets et nous montrent le chemin sans issue.

Notre déni nous a tous soutenu. Aujourd’hui est venu le temps de se révéler.

Nous avons la respons-abilité de nous réinventer pour les générations futures.

Car le présent est déjà le futur. Il n’y a plus lieu d’attendre 40 ou 50 ans pour se réinventer.

C’est main-tenant et urgent. C’est là, une de nos contribution majeure dans ce monde qui s’écroule.

En cette fin d’année, les curseurs de nos écosystèmes humains sont plutôt favorables au rouge qu’au vert.

Ce qui complexifie le quotidien de chacun.e, pas besoin d’en dire plus.

La flambée des burn-outs et des absences longues durée donne une indication sur l’état de santé de notre écosystème humain.

Vous n’avez pas le temps d’investir en vous. C’est parfait, c’est votre choix, vous prendrez le train suivant. Respect total.

Alors stop aux plaintes du manque de motivation, d’implication, de présence, de comportements non alignés aux valeurs de vos collaborateurs.trices.

Quel est le taux d’absentéisme, de turn over, d’intégration ? Connaissez-vous l’état de santé de votre écosystème humain ?

Quels sont ses besoins ? Avez-vous connaissance de la personnalité de votre écosystème humain ?

Vos valeurs sont-elles vos outils et boussoles vivantes au service de votre écosystème humain ?

Quel est le ciment de votre culture ? Avez-vous un langage commun qui vous permet d’échanger ouvertement sur vos modes communicationnels ?

Vous formez vos équipes cela vous rassure. Et vous, personnellement, vous n’en avez pas besoin. 

Vous dépensez et contribuez au marché qui tourne fou parce que cela rassure. Cela fait sens parce qu’il est complexe de savoir quoi faire, comment faire.

Une illusion car le temps que vous allez investir en vous va fleurir immédiatement sur votre écosystème.

Le leader d’aujourd’hui et de demain est un leader Vivant, inspirant de radiance.

Il donne du sens et rassure dans cet effondrement parce qu’il a l’œil de l’aigle et voit loin.

Et parce que la peur n’est pas la graine d’espoir qu’il nourrit. Parce qu’il sait qu’elle ne va pas reconstruire notre monde. La peur fige et frise nos cœurs.

Le leader Vivant sait et écoute ce que son cœur lui souffle. Sa vision du monde va au-delà des symptômes.

Il recherche les causes et vecteurs de transformation. Car il a foi en l’à-venir de notre humanité.

Parce qu’il sait que ce qui nous semble chaotique ne l’est qu’en apparence. Il a confiance.

Il inspire, il s’inspire du Vivant et vibre d’un futur brillant. Il est capable de montrer le chemin grâce à sa lumière irradiante.

Le leader Vivant, est connecté à son coe💚r, courageux, vulnérable, humble d’humanité, il s’assume tel qu’il est pour contribuer au Vivant, notre futur à tous et à toute.

Il n’a nullement besoin d’être parfait, parce que personne n’aime suivre quelqu’un de parfait.

Juste avoir le cœur-age de partir à l’aventure, de fouler le sol en friche pour créer un chemin neuf, hors des sentiers battus.

Tout est là en lui. Aussi simple que cela. Il n’y a rien à chercher car tout est Vivant en lui. Juste se révéler.

Vous reconnaissez-vous ? Avez-vous cela en vous ?
N’est-il pas temps de l’offrir au monde ?

C’est le moment de sortir de sa zone de confort et de se révéler.

SENSINK vous accompagne pour quelques pas vers votre leadership Vivant©.

Notre programme Leadership Vivant permet aux leaders de demain de choisir les vagues à surfer.
Un programme unique sur le marché à découvrir par ici.

Photos de Anne (Norvège), Mer agitée (Italie 5 Terres) @Anne Burniaux